Si vous avez des questions, s`il vous plaît n`hésitez pas à envoyer un courriel ou appelez-moi. Cela vous donnera une chance de voir comment ils s`installent dans leurs rôles et responsabilités au sein de l`entreprise avant un examen annuel. Vous rencontrerez également votre nouveau mentor d`employé, Paul Smith. La formation peut aller de la participation à des séminaires, à la lutte contre des programmes informatiques ou à l`observation d`un employé qui fait le même travail ou un emploi similaire que le nouvel employé. Vous souhaitez accueillir votre nouvel employé dans votre organisation. Ils sont également appelés nouvelles lettres d`orientation des employés. Notre code vestimentaire est décontracté. Vous rencontrerez également plusieurs collègues afin que vous puissiez avoir une sensation pour le travail global du département. Planifiez une réunion formelle avec les membres de l`équipe ou du service direct auxquels l`employé travaillera pour des introductions plus approfondies. Les petites choses comme un envoi d`une lettre de bienvenue aux nouveaux employés le premier jour finissent par s`ajouter à de grandes victoires pour votre culture organisationnelle et votre ligne de fond, si fait correctement. Les informations sur les avantages, y compris un guide d`inscription, peuvent être trouvées à: https://hr. Ils contiennent régulièrement des liens et un mot de passe pour le manuel de l`employé, et à tous les outils en ligne supplémentaires que les employés de l`entreprise utilisent pour communiquer entre eux comme Slack, Google docs et Skype.

C`est juste un petit mot pour vous dire que notre département entier est excité par votre décision d`accepter notre offre d`emploi. Les employés peuvent partager des intérêts communs, discuter de la culture de l`entreprise et répondre à toutes les questions que le nouvel employé a, tout en profitant d`un repas à l`extérieur du bureau. Il n`y a pas de format défini utilisé pour écrire une lettre d`orientation-chaque entreprise utilise un autre, et chaque employeur peut choisir ce qu`il faut écrire. Il vous aidera à connaître l`entreprise et votre nouveau départ ement. Votre superviseur direct sera Mme sans pression, mais la lettre de bienvenue et le processus d`intégration donne le ton pour votre relation professionnelle entière avec votre nouvel employé. Vous pourriez revenir à une idée ou une initiative que votre nouvel employé avait dans le processus d`entrevue. Vous pouvez utiliser cette occasion pour personnaliser la lettre de bienvenue à l`employé. Décrivez «juste assez» pour motiver, exciter et fixer des attentes réelles pour l`employé qui va de l`avant. Comme nous l`avons convenu, votre date de début est [date] à [heure]. Date: heure: 7:50 a. Il couvre également les informations sur les avantages de l`entreprise, les dates de paye, le temps payé, le déjeuner et d`autres pauses de travail, les lois de l`État et fédérales sur l`emploi et d`autres actes. Vous avez peut-être un échéancier particulier pour un projet ou une initiative.

Ils peuvent contenir un calendrier détaillé pour le nouvel employé pour le premier jour ou la semaine au travail sur le nouveau travail. Votre agenda de réunion, pour le reste de votre premier jour, impliquera la planification de votre orientation avec moi et fixant quelques objectifs de travail initiaux afin que vous vous sentiez immédiatement productif dans votre nouveau rôle. Prenez le temps d`aller au-dessus de la compagnie elle-même, du rôle, de vos attentes et de l`équipe avec laquelle le nouvel employé collaborera. Accueillir un nouvel employé à votre entreprise est une période très excitante, tant pour le nouvel employé que pour l`entreprise elle-même. Comme mentionné lors des entrevues, alors que votre nouveau poste me rapporte, j`aimerais vous souhaiter la bienvenue au (nom du ministère) au nom de tout le personnel. Votre objectif est d`aider le nouvel employé à se sentir accueilli dans son nouvel emploi. De nouveaux employés à votre entreprise peuvent être accueillis avec un programme d`orientation qui les fait se sentir à l`aise et comme ils font partie de l`équipe. Au cours des semaines et des mois suivants, nous travaillerons ensemble sur [l`initiative]. Pendant l`orientation, informez les employés sur le processus d`évaluation de votre entreprise afin qu`ils soient conscients de la façon dont leur rendement est revu. Nom de la société). Nous nous réjouissons de vous accueillir à l`Université de l`Iowa.

Vous pouvez le configurer comme vous le souhaitez. Avec le passage du temps, vous deviendrez plus à l`aise dans votre nouveau rôle.